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來源:美業人才網 時間:2021-07-26 作者:美業人才網 瀏覽量:

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如何留住核心人才【三】

員工的成長需求除了學習還有晉升,企業一套公平公正公開的、能上能下的晉升機制是留住核心人才的關鍵!

很多企業員工流失的原因跟晉升機制的不公平是有關系的,特別是某些家族性企業,唯親舉用,不以能力考核為衡量依據,導致有能力的人才大量流失!

晉升機制不僅要公平公正公開,而且必須建立標準化的績效考核,同時晉升通道一定是能上能下,表現優秀給予晉升,表現不佳降級處罰。

俗話說:升官發財。每個員工都想靠自己的努力爭取晉升。在高位的員工不敢懈怠,基層的員工充滿沖勁,整個團隊的狀態和積極性就非常棒


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